Des salaires revus à la hausse pour les agents contractuels du numérique
Une circulaire récemment publiée par la Direction interministérielle du numérique (Dinum) a annoncé une révision à la hausse des rémunérations des agents contractuels de la filière numérique. Cette révision vise à répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les ministères dans les métiers du numérique. Le «référentiel de rémunération» a ainsi été actualisé pour 55 métiers du numérique, fixant des fourchettes salariales spécifiques pour chaque poste, avec des salaires pouvant atteindre 97.900 euros annuels pour les profils expérimentés.
Concrètement, cette révision salariale bénéficie aux agents contractuels experts du numérique. Les ministères sont également encouragés à proposer des rémunérations supérieures à celles du référentiel, sous réserve d’approbation du contrôleur budgétaire. De plus, un accent est mis sur le recrutement en CDI plutôt qu’en CDD afin de maintenir l’attractivité de la filière numérique et de fidéliser les agents.
Lancement du Campus du numérique public par la Direction interministérielle du numérique
Pour pallier les difficultés de recrutement et former les agents publics aux enjeux du numérique, la Direction interministérielle du numérique a lancé le «Campus du numérique public». Cette plateforme offre des parcours de formation ou de reconversion aux agents, ainsi qu’une formation continue aux 21 000 agents de la filière numérique, avec un catalogue comprenant une quarantaine de cours sur des thèmes variés tels que l’impact environnemental du numérique et la sécurité des systèmes d’information.
La plateforme vise à acculturer les agents aux méthodes du numérique et à améliorer concrètement la transformation numérique de l’État. Il s’agit d’une initiative répondant aux besoins de compétences numériques croissants et aux difficultés de recrutement et de fidélisation des profils informatiques et numériques rares et exigeants.
Des défis à relever pour l’État dans sa transformation numérique
La création du Campus du numérique public s’inscrit dans une démarche visant à accompagner la transformation numérique de l’État. En plus de former les agents aux compétences techniques, cette initiative vise à les acculturer aux méthodes du numérique, avec un objectif concret de raccourcir les cycles de projet et d’améliorer l’exécution. En outre, l’État se trouve confronté à la nécessité de revoir sa politique de rémunération pour attirer les profils dont il a besoin, en tenant compte de la concurrence du secteur privé.
Pour aller plus loin:
- https://www.lefigaro.fr/conjoncture/l-etat-revalorise-les-salaires-de-ses-contractuels-experts-du-numerique-20240111
- https://www.cio-online.com/actualites/lire-l-etat-cree-son-campus-du-numerique-public-pour-pallier-ses-difficultes-de-recrutement-15399.html
- https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/salaires/les-nouveaux-salaires-des-professionnels-du-numerique-qui-travaillent-pour-letat-devoiles-2045709
- https://www.aefinfo.fr/depeche/705610-la-dinum-publie-la-nouvelle-grille-de-remuneration-des-agents-contractuels-du-numerique-de-l-etat
- https://acteurspublics.fr/articles/les-directeurs-dadministration-centrale-font-leur-rentree-au-nouveau-campus-du-numerique-public
